Bilan de Compétences

Partager cette actualité :

 

Définir et construire un projet réaliste et réalisable

 

 

Les objectifs :

 

Vous présenter les objectifs de la prestation, le déroulement, les modalités de fonctionnement et la méthodologie.

 

Les étapes du bilan et leurs objectifs :

 

1- Entretien diagnostic - Analyse de votre demande

L’objectif de cette première étape est de cerner votre demande :

  • Quelles sont les raisons qui vous amènent à faire un bilan de compétence ?
  • Ce que vous en attendez ?

 

 

2 - Passation des tests

L’objectif de cette étape est :

  • D’identifier les potentialités personnelles et professionnelles,
  • D’examiner les intérêts professionnels et les souhaits,
  • D’obtenir un avis objectif sur vos capacités et potentiels.

 

 

3 - Restitution des résultats aux tests après correction

L’objectif de cette étape est :

  • D’orienter plus finement votre projet professionnel,
  • De préparer vos futurs entretiens,
  • De valider une orientation professionnelle.

 

Travail sur la connaissance de soi-même

Le but de cet exercice est de distinguer et de mettre à jour les intérêts, les valeurs (aspect personnel), les compétences et la plus value (aspect technique) de chacun.

 

Evaluation de la motivation et des aptitudes au changement

En nous appuyant sur les travaux de Deci et Ryan (1985) et des modifications apportées ces dernières années (Vallerand & al, 2002, 2005) nous déterminerons les types motivationnels de chacun et les conditions permettant d’optimiser son comportement. Par la suite nous accompagnerons chaque personne dans sa réflexion au changement.

 

 

4 - Bilan Personnel & Professionnel - Entretien d’analyse de votre parcours scolaire, personnel et professionnel

Cette étape a pour objectif :

  • De faire le point sur votre expérience professionnelle, expérience personnelle et sur votre ou vos formations,
  • Savoir faire, savoir être…
  • Investigation des potentiels,
  • Rechercher les atouts et les freins.

 

Création d’un guide des compétences humaines et techniques

 

5 - Entretien permettant d’identifier et de définir une ou plusieurs pistes professionnelles & Préparer vos entretiens d’enquête à la réalisation d’enquêtes auprès des professionnels

L’objectif de cette étape est de :

  • Découvrir et cibler le ou les métiers susceptibles de vous intéresser afin d’élaborer un projet professionnel et/ou une filière d’évolution,
  • Acquérir une méthode, complétée d’outils et de supports afin d’optimiser votre projet professionnel,
  • Vérifier l’adéquation métier/emploi et de mieux cerner le marché du travail,
  • Recueillir des informations concrètes et précises sur le métier que vous avez choisi,
  • Vérifier si votre projet est réaliste et réalisable,
  • Confronter votre vision d’un métier et la réalité.

 

Gérer ses ressources personnelles et optimiser son comportement en s’adaptant à la situation

 

Choix d’une direction

 

6 - Entretien Mise en avant de vos compétences et de vos capacités

L’objectif de cette étape est de repérer et d’identifier dans vos pratiques professionnelles et extra-professionnelles :

  • Vos connaissances et vos savoirs faire,
  • Identifier vos compétences transférables dans un autre domaine,
  • Définir vos aptitudes personnelles,
  • Identifier vos principaux traits de personnalité.

 

Ces points vont être mis en lien avec votre projet professionnel.

 

 

7 - Entretien de positionnement suite à vos différentes rencontres avec des professionnels

L’objectif de cette étape est :

  • D’analyser les retours d’enquêtes et les démarches réalisées,
  • De vous permettre de déterminer ce que vous devez apprendre pour exercer votre futur métier.

 

Identification de vos motivations

  • Mettre en évidence vos valeurs, les éléments qui sont importants pour que vous soyez motivé dans une activité professionnelle,
  • Définir vos priorités et vos contraintes professionnelles,
  • Mettre en évidence vos domaines de préférences, vos centres d’intérêts.

 

 

8 - Réalisation de votre plan d’action

Cette étape vous permettra, à partir de votre projet professionnel, de :

  • Déterminer vos objectifs intermédiaires pour concrétiser votre projet,
  • Déterminer les différents moyens pour réaliser votre projet,
  • Définir les grandes étapes de la réalisation de votre projet.

 

9 - Entretien concernant votre synthèse avec remise d’un document de synthèse

L’objectif de ce document est de venir argumenter votre projet professionnel.

Le contenu de ce document :

  • Les circonstances de votre bilan de compétences,
  • Votre projet professionnel (en fin de bilan),
  • Les compétences acquises et transférables pour réaliser le projet qui vous intéresse,
  • Les compétences à acquérir pour exercer le métier choisi,
  • Les capacités en lien avec votre projet,
  • Les atouts et les freins pour la mise en oeuvre de votre projet,
  • Le plan d’action pour réaliser votre projet.

 

 

Cette prise de contact peut donner lieu à la signature du dossier dûment complété et à la prise de rendez-vous.

 

Le planning de chaque bilan est à définir individuellement pour chaque bénéficiaire en fonction de ses propres disponibilités et des impératifs de l’entreprise.

 

 

Suivi de l’avancement de votre projet :

 

Programmation d’un entretien téléphonique entre 3 et 6 mois après la fin de votre bilan.

Possibilité de nous contacter, si vous ressentez le besoin de faire le point sur votre projet professionnel après plusieurs semaines.

 

La durée du bilan :

 

Le bilan dure de 20 à 24 heures étalées par demi-journée sur une période de 6 à 8 semaines environ.

 

Méthodologie :

 

  • Entretiens individualisés,
  • Des supports écrits,
  • Des enquêtes terrain.